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  • 同心同德,為寶晶發展與企業文化建設助力增彩
    2018-06-18

    6月15日,公司召開了寶晶通訊社成立動員會議,公司董事長/總經理張建國、品牌總監黃婉秋、各部門負責人及通訊員參加了會議。

     

    通訊社部分成員舉著“寶晶通訊社成立啦”字樣

     

    會上,張總強調,成立通訊社的目的及宗旨,是為了進一步加強企業文化建設,把企業的使命價值觀等,對內傳達灌輸、對外傳播推廣。寶晶公司自2000年成立至今已有18年的歷史,經過多年的積淀,形成了自己的核心價值觀:創新為源、誠信為本、責任為先,卓越為志。

    張總在會上再次給大家闡述了寶晶核心價值觀的含義:

    創新為源,即創新生物技術、創建生態制造、創造美好生活,也是我們的使命,既要做到技術最好,依靠核心技術,不斷創新,不斷引領;又要做到生態綠色制造,不能靠破壞生態換來發展,要為客戶提供優質的產品,同時為員工創造美好的生活與未來。

    誠信為本,即倡導與客戶之間、同事上下級之間、與政府及外界之間交流交往都要做到誠信、守信譽。俗話說人無信不立,業無信不興。

    責任為先,即企業對社會、對政府、對客戶、對員工、對股東都要盡到責任,無責則無法生存,也失去了存在的意義。

    卓越為志,即企業各方面的發展在追求卓越的道路上永無止境,向更好的方向努力,不設頂點。不止技術,企業的其他方面都要做到領先領航。

    概括起來就是“創新為源、誠信為本、責任為先,卓越為志”十六字,我們寶晶公司全體員工要上下一心做好這十六個字,要以這十六字為工作指引。

     

     

    張總還強調:但凡優秀的企業,都有自己獨特的企業文化,我們寶晶經過多年的發展在技術、產品品牌方面已經做到了行業領先水平,但在企業文化建設方面尚存在不足,企業文化單一、影響力不夠。企業文化與企業發展相輔相成,企業文化豐富了,有助于促進企業發展,反過來企業發展好了,也是做好企業文化的保障。當代社會,對優秀的企業發展提出了更高的要求,企業不僅能創造效益,同時還需要具備優秀的企業文化,優秀的企業會向社會輸出價值觀、傳達一種精神力量,如果說效益是面子,那么企業文化就是里子,一個企業要想走得長遠,就得面子里子一起抓。張總對通訊社提出的工作要求與期望,希望各位通訊員能進入角色,如企業的記者一樣,有職業敏感度,事件關聯度,對于先進事跡和經驗可以記錄分享給公司別的部門,看到的問題可以表達出來,提出自己的觀點。

     

    會中,品牌總監黃總對通訊社的具體工作,細節辦法進行了闡述說明,對通訊社后期的工作進行了部署。黃總強調,企業文化建設不是一個人/一個部門的事情,是全體員工共同建設的,只有得到大家參與并認可的企業文化,才能激發出員工的激情與活力,團隊才更有凝聚力與創造力。同時,各部門負責人及通訊員就如何做好通訊社工作做了交流發言。

     

    最后,張總用阿里巴巴和馬云的成功勉勵大家,馬云和他們的團隊不斷有新的思想,不斷創新,不斷改進,以至于他們公司不但能創造財富,還能引領社會發展,希望我們寶晶全體干部員工,上下一心,相互協同,同心同德,共同努力把本職工作做好,把企業文化建設好,讓寶晶成為一家更有活力的企業。

     

    通訊員:劉燕軍  審編:黃婉秋

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